渣打银行（中国）有限公司上海分行近日召开第一届职工代表大会。在《上海市职工代表大会条例》出台后，渣打银行上海分行成为沪上第一家成立职代会的外资银行，标志着上海特大非公金融企业职工政治生活扩大再下一城。

作为一间著名国际银行，渣打银行辐射面广、影响力大、示范性强，尤其是加入世贸后，渣打中国业务迅速扩大，业绩增长呈两位数。2001年渣打上海分行率先成立工会，在侨外资银行工会领导下，积极贯彻落实工会法，然而在筹备职代会过程中，侨外资银行工会发现遇到了新难题。

首先，渣打中国是全独外资子公司，中国总行设在上海浦东，在上海另外还有一个分行和十一个支行，2200名员工里面，有四分之一来自国外。因为海外员工多，各分支机构散落多个区域，企业管理以条线形式，再加上银行机构改革，人员流动性大，给渣打上海分行选举职工代表带来了一定的困难。

针对这一情况，上海市金融工会、侨外资银行工会和渣打银行上海分行工会在市总工会领导下，充分依靠分行广大职工，为筹备建立职代会做了大量艰苦细致的工作，并积极争取资方的理解、尊重和支持，经过前前后后一年多反复酝酿和积极准备，建立起以分支行为点、部门为面的职工代表选举制度，尽量保证每一种声音都能提交到职工代表大会上来，发挥职工代表大会民主管理和民主监督能力。

在首届职代会上，会议分三步曲有条不紊地进行，首先渣打上海分行行长向职工代表汇报工作报告，然后宣布通过了《渣打银行（中国）上海分行职代会细则》，细则规定职代会有40名正式代表人，其中一半以上为普通员工，中层以上领导不超过20%，每年至少召开一次职工代表会议。职代会主席团任期五年，由主席团成员轮流担任执行主席。

最后职工代表进行提案。有员工建议“银行女员工上厕所排队久多可否增加女性盥洗间”，也有员工建议“增加中午固定1小时柜台暂停营业，以便员工正常午餐”，还有员工建议“节省邀请明星客串年会费用”“取消午间一小时断电”“增加优惠健身房数量组织观摩电影或亲子活动”“对加班密集区域适当安排空调开闭时间”等等。大会总共收到职工代表提出的7条建议，一一对其进行讨论。

渣打银行（中国）有限公司上海分行第一届职工代表大会取得圆满成功。