7月以来，险企开始新一轮人才招聘，包括中国平安、新华保险、人保财险等在内的多家险企及其分公司发布招聘计划，既有社会招聘，也有部分企业备战2024届校园招聘，招募暑期实习生以提前锁定人才。从招聘信息来看，金融科技类岗位依然是险企的重要招聘岗位。

业内人士认为，险企对金融科技类人才的需求，符合保险行业的数字化转型趋势。险企一方面要持续强化数字化思维和理念，另一方面要充分借助人工智能等创新驱动夯实底层技术基础。

偏爱金融科技类人才

中国平安网站近期更新了社会招聘岗位，招聘公司包括平安集团旗下平安寿险、平安产险、平安银行、平安科技等。“新华保险人才招聘”公众号7月中旬发布新一轮社会招聘信息，招聘包括法律、风险、审计、财务等10余类岗位。光大永明人寿总公司通过校园招聘、社会招聘等方式招聘偿付能力分析岗、信息科技岗人员。

当前正值暑假，也有部分险企或其分公司为即将到来的2024届校园招聘提前招揽人才。比如，人保财险重庆分公司启动2023年暑期实习生暨2024年校园招聘储备人才招募，人才需求包括业务管理类、综合类、理赔类等多个岗位。

此外，中国保险行业协会开展2023年“保险有未来，就业大舞台”线上招聘公益活动。据了解，目前中国保险行业协会正在举办百日千万保险行业专场，面向全行业、高校毕业生及社会求职者开展线上招聘活动，活动将持续至9月中旬。

从招聘计划来看，险企人才需求多样，但从很多迹象来看，金融科技类人才是各家险企招聘的重点。比如，新华保险信息技术部、研发中心共招聘包括需求分析岗、数据管理岗、核心业务系统维护岗等八类岗位，招聘人数和岗位数量超过其他部门。

由于IFRS17（《国际财务报告准则第17号——保险合同》）新会计准则在2023年实行，部分险企还招聘金融科技人才以进行IFRS17相关系统的建设等工作。新华保险部分岗位职责便包括制定、审核IFRS17相关的系统建设方案与计划；制定、审核IFRS17相关的系统测试方案与计划；财务类IFRS17相关应用系统技术支持、运营维护及数据维护等。

加快推进数字化转型

对人才的招聘，通常能反映出公司发展方向。业内人士认为，险企招聘金融科技人才符合保险行业的数字化转型趋势。

从实践来看，数字化转型已成为险企共识，各家险企不断推动数字化转型。比如，中再集团于7月25日发布数字化转型拓扑图和路线图；人保健康于7月18日推出虚拟数字人。

“数字化转型是保险业未来发展的重大机遇。”中国保险行业协会副会长王玉祥日前表示，保险企业一方面要持续强化数字化思维和理念的转变，强化顶层推动，在转型推进中开拓创新，重点突破，持之以恒；另一方面要夯实数字化转型基础，充分借助人工智能等技术应用新突破夯实底层技术基础，服务保险业融入产业，推动保险行业高质量发展。

值得一提的是，部分险企将加快数字化转型作为下半年的重点工作之一。中国人寿表示，要在数字化转型上持续发力；中国人保表示，要更加突出创新驱动，加快构建“保险+服务+科技”的保险新商业模式，持续推动产品创新，着力强化科技创新，深化体制改革创新。