根据中共中央组织部办公厅《2016年国家“千人计划”申报工作的通知》（组厅字〔2016〕26号）和市委组织部《关于2016年中央“千人计划”部分项目申报工作的通知》要求，现就金融系统2016年中央“千人计划”部分项目申报工作通知如下：

一、总体要求

贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要，加快推进人才发展体制机制改革，以更加开放的视野和理念，更大力度实施国家“千人计划”。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”的要求，突出“高精尖缺”导向，不断提高引才精准程度。围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国人才结构战略性调整需求，不断优化引才结构，加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。建立完善对业绩突出、影响大的全职回国“千人计划”专家的后续支持机制。探索建立柔性引用人才机制，坚持以用为本，鼓励支持用人单位不唯地域、不唯肤色引进人才，不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。

二、申报项目及要求

1.创新人才长期项目。申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，时间应在一年以内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数不超过2次。

2.外专项目。申报人应为非华裔外国专家，申报时一般应未全职在华工作，已经在华工作的，时间应在一年以内。引进后应在华工作不少于3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。

3.青年项目。引进主体为高等院校、科研机构、中央企业、部分金融机构。申报人应取得博士学位，年龄不超过40周岁，并有3年以上连续海外科研工作经历。引进后要求全职在国内工作3年以上。申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，时间应在一年以内。

继续试点金融机构申报青年项目，引进规模控制在30人以内。引进主体为国有独资（国有控股）大中型金融机构或国家金融管理部门。除上述条件外，申报人还需满足以下条件：一般应在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外金融机构全职工作经历；属金融领域同龄人中的拔尖人才，业绩突出，在同业具有一定知名度，有成为领军人才的发展潜力。

以上项目申报人选年龄、学历、专业技术职务等其他资格条件，未作特别说明的，与此前批次要求相同。计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进，应附破格申报材料。

三、申报程序

用人单位与申报人达成初步意向后，应由学术（技术）委员会或类似机构，组织专家对申报人的学术（技术）水平进行评价，通过后签订正式工作合同或书面意向协议，再分别填写申报书按程序报送。

1.创新人才长期项目。依托国家重点创新项目引进的，填写《国家“千人计划”申报书（国家重点创新项目）》及相关材料，依托其他平台引进的，填写相应申报书及相关材料。本市各类用人单位按程序报市金融党委汇总审核，报送市委组织部。

2.外专项目。申报人按要求填写《国家“千人计划”申报书（外专项目）》及相关材料，报市外国专家局。

3.青年项目。申报人按要求填写《国家“千人计划”申报书（青年项目）》及相关材料，报送市金融党委。同时，用人单位通过国家“千人计划”（青年项目）申报评审系统（http://pingshen.1000plan.org）上传相关材料。详见国家“千人计划”网站（www.1000plan.org）发布的申报须知。

四、申报材料

申报材料包括关于2016年国家“千人计划”申报情况的报告、申报书及附件、海外高层次人才简要情况表、国家“千人计划”申报人选情况汇总表。申报书和附件应合并装订，海外高层次人才简要情况表和申报人选情况汇总表另附。报送材料时，需报送纸质申报材料2份和电子文档，电子文档内容应与纸质材料一致。附件材料一般应包括：

1.学历学位证书复印件；

2.身份证或护照复印件；

3.与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件；

4.在海外任职的证明材料；

5.主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；

6.领导（参与）过的主要项目证明材料；

7.奖励证书复印件；

8.其他需要提交的材料。

申报材料报送截止时间为2016年6月25日。

五、其他事项

1.各用人单位要增强人才安全和风险防范意识，加强制度建设，做好引进人才过程中法律、商业等各类风险的评估、预防和处置工作。

2.申报材料文本在国家“千人计划”网站（http://www.1000plan.org/qrjh/article/65766）下载。

3.联系方式：

傅斌梁，23116309

邵良明，23117040

地址：黄浦区大沽路100号2319室

上海市金融党委干部人事处

2016年6月15日