编者按：2024年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班上强调要积极培育中国特色金融文化。近两年来，上海市委金融办、市金融工作党委深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，加强统筹谋划和载体设计，积极推动上海金融系统培育和践行中国特色金融文化工作，在系统内营造了浓厚氛围。前期，根据相关工作安排，我们收集汇总了一批金融系统各单位党委理论学习中心组关于中国特色金融文化的笔谈文章。各单位在笔谈文章中，谈认识体会，讲经验做法，谋思路举措，对于进一步深化培育和践行中国特色金融文化工作具有启发借鉴意义。我们近期将陆续予以选登，供学习交流。

“文化兴国运兴，文化强金融强。”习近平总书记在省部级专题研讨班上首次系统提出“诚实守信、以义取利，稳健审慎、守正创新，依法合规”的中国特色金融文化，为金融央企举旗铸魂、行稳致远擘画了价值坐标。上海是党的诞生地、改革开放前沿，也是国际金融中心建设的“主战场”。作为人保寿险在沪机构，必须胸怀“国之大者”，以更高站位、更实举措，把“五要五不”要求转化为领导干部带头学、带头讲、带头干的生动实践，奋力书写中国特色金融文化的“人保篇章”。

一、深刻认识培育中国特色金融文化的重大意义，增强思想与行动自觉

中国特色金融文化是马克思主义金融理论同中国具体实际、中华优秀传统文化相结合的典范，兼具理论、历史与现实逻辑。

（一）夯实金融强国文化根基的必然要求。文化是国家与民族之魂，也是金融业持续健康发展的深层支撑。金融强国建设需要“硬实力”与“软实力”并重。中国特色金融文化是提升金融软实力、增强国际金融话语权的关键，能为分公司高质量发展注入精神动力，塑造统一价值追求与行为规范。

（二）防范化解金融风险、维护金融安全的长远之策。金融安全是国家安全的重要组成部分，诸多金融风险常与文化缺失、价值观偏离相关。中国特色金融文化强调“稳健审慎”“依法合规”，能从源头筑牢风险防范的思想道德防线，让员工自觉做到审慎经营、合规操作，对寿险公司意义重大。

（三）推动金融高质量发展、服务中国式现代化的内在需要。金融的本质是服务实体经济，中国特色金融文化要求金融回归本源。对保险机构而言，可指导其聚焦主责主业，做好金融“五篇大文章”，更好服务上海“五个中心”建设与国家战略。

二、准确把握核心要义，将中国特色金融文化融入经营管理全过程

“五要五不”实践要求是中国特色金融文化的四梁八柱，需将其融入公司的经营理念、管理制度与员工行为准则。

（一）恪守“诚实守信，不逾越底线”，筑牢发展根基。诚信是保险业的生命线，要以“最大诚信原则”为基石，将诚实守信融入血脉：销售环节杜绝误导、夸大收益，如实告知保险责任与免除；承保环节严格核保，公平对待投保人；理赔环节秉持“主动、迅速、准确、合理”原则，杜绝惜赔、拖赔；内部管理强化财务纪律，加强员工职业道德教育，对欺诈失信“零容忍”。

（二）坚持“以义取利，不唯利是图”，端正价值取向。保险行业兼具社会管理与资金融通功能，需平衡功能性与盈利性。要胸怀“国之大者”，发展战略对接上海城市战略，围绕养老健康等领域提供保障与资金支持；产品服务大力发展保障型业务，优化普惠保险供给；绩效考核树立正确业绩观，将服务质效等纳入考核，摒弃“唯规模、唯利润”倾向。

（三）秉持“稳健审慎，不急功近利”，把握发展节奏。寿险经营具有长期性与负债性，必须稳健审慎、敬畏风险。业务发展遵循保险规律，坚持质量优先，注重结构与品质优化；风险防控健全全面风险管理体系，紧盯重点领域风险；创新业务决策前开展充分风险评估。

（四）推动“守正创新，不脱实向虚”，激发发展动能。守正是根基，创新是活力。“守正”即把握保险保障本源，坚持党的领导，坚守服务实体经济方向；“创新”则是在守正基础上，围绕客户需求与科技进步推进创新，如用数字化科技赋能提升效率、优化服务，运用大数据提升能力，杜绝“伪创新”。

（五）严守“依法合规，不胡作非为”，划定行为边界。金融是重规则、强监管行业，依法合规是底线。要强化法治意识，学习行业法律法规与监管规定；健全内控体系，完善合规管理机制；培育合规文化，加强警示教育，领导干部带头依法用权、合规经营。

三、多措并举确保中国特色金融文化落实落细

培育中国特色金融文化是系统工程，需加强组织领导、久久为功。分公司党委将承担主体责任，带头学习、宣传、培育、践行。

（一）强化党建引领，压实主体责任。坚持党对金融工作的集中统一领导，将文化培育纳入中心工作，建立“党委统一领导、部门各负其责、党建业务融合”的格局。党委理论学习中心组先学一步，指导各党支部开展学习研讨，强化宣传引导，推动文化培育与党建深度融合。

（二）强化制度建设，嵌入公司治理。将文化“软要求”转化为制度“硬约束”，修订完善规章制度等，把“五要五不”具体化、制度化，嵌入各环节，融入选人用人、干部监督等方面，形成长效机制。

（三）强化队伍建设，提升综合素质。将文化纳入新员工入职培训、党员干部教育必修课；打造政治硬、能力硬、作风硬的干部人才队伍，引导员工做文化的坚定信仰者、传播者、践行者。

（四）强化实践转化，服务发展大局。以文化培育推动发展，引导员工将学习成果转化为实际行动；围绕金融“五篇大文章”要求，找准分公司在上海发展中的定位，以优异经营业绩与社会效益检验文化培育成效。

新征程上，人保寿险上海市分公司党委将以高度政治责任感与历史使命感，带头践行中国特色金融文化，为中国特色金融发展之路、上海国际金融中心建设与金融高质量发展贡献人保力量！